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澳亚国际恒峰人力资源管理师证含金量高吗 怎么考取

时间:2018-10-06 04:18:56  来源:本站  作者:

  “理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

  在日常工作中,人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心,而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力,特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。

  例如,为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯;对待一个工作能力强但人际关系差的员工,人力资源部经理如何扮演自己角色,如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例,指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案,只有凭自己的分析,结合工作实际,以及对人力资源知识的理解来回答。

  “理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质,因此需要死记硬背的东西并不多,关键是对观点和概念的理解,并做出正确的判断,这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读,几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。

  人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目,三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作,一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩,主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

  作为专业人力资源管理师,需要具备相应的专业技能,人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。

  如今进修人力资源不仅能够自己面试加分,升职助力,同时也是很不错的就业职位,在一项薪酬调查报告中,人力资源管理师一般在8000元左右。担任企业的管理部门,HR,个体户,考公务员,人事总监,行政机关人员,创业者等都需要学到管理知识。

  首先,对于刚毕业的人力专业的学生还是非人力资源毕业的学生,想要从事人力资源相关工作都必须了解并且清楚人力资源一些工作的相关流程以及工作中出现的一些固定用语,想要了解这些必须通过人力资源的一些专业的学习。所以想要从事人力资源的小伙伴们,一方面能够通过考取证书提升自己的能力,一方面拥有资格证书也比较容易受到企业认可。

  其次,人力资源管理师作为十大热门证书之一,不仅能够自己面试加分,升职助力,同时也是很不错的就业职位。担任企业的管理部门,个体户,考公务员,人事总监,行政机关人员,创业者等都需要学到管理知识。对于还不是很明确自己未来就业方向的人员来说,考取人力资源管理师也是一个对未来有帮助的事情。

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